向日葵总是敞开着心扉，这样才能让阳光直照进心里，让阴暗无处可藏。沐浴在阳光下的它，自然是阳光开朗的，好像没有心事、没有忧虑，给人积极向上的感觉和力量，正如"花开只向阳，绽放只为光，风雨从不怯，满眼笑金黄"。趁此良缘，一起感受洋洋洒洒的热情与希望。

矛盾排排坐

你是否碍于对方的感受，而不敢直面反馈问题？
你是否在面对可能发生的矛盾时，内心有了一万种设定？
你是否能够坦然接受发生的问题，不再陷入自证环节、强行说理环节、“另辟蹊径”环节？
你是否能够将矛盾的外衣层层剥离，剥离自我利益、剥离片面反应，找出简单的本质？

期待“将相和”

矛盾是错误吗？不，矛盾只是当下的、多方面陈述的冲突事实，它通常辅以情绪攻击，或让人赤面獠牙，或让人口不择言。。。但它又是一把利刃，病症显现，方能对症下药，这一切都源于“我”如何有智慧得处理矛盾。

战国时赵国舍人蔺相如奉命出使秦国，不辱使命，完璧归赵，所以被封了上大夫；又陪同赵王赴秦王设下的渑池之会，使赵王免受秦王侮辱。赵王为表彰蔺相如的功劳，封蔺相如为上卿。老将廉颇认为自己战无不胜，攻无不克，蔺相如只不过是一介文弱书生，只有口舌之功却比他官大，对此心中很是不服，所以屡次对人说：“以后让我见了他，必定会羞辱他。”蔺相如知道此事后以国家大事为重，请病假不上朝，尽量不与他相见。后来廉颇得知蔺相如此举完全是以国家大事为重，向蔺相如负荆请罪。之后两人合好开始尽心尽力的辅佐赵王治理国家。

合作的、立体的思维模式

我们不防先对方的角度思考一下，再从自己的角度思考一下，或许我们就会有不同的结论。所谓己所不欲勿施于人。

真诚交流、避开设定

人的偏见是一座大山，从自我心态去调节，能解决大部分问题。从我开始弱化，合作是双方把关系缓和下来，接纳自己，用以往经验去做悲观的计划，沟通时候我们要做乐观的预想建设，而在解决问题时需要站在其他部门的角度，一切是为了让大家“更好得活着”。

“我先干为敬”

当矛盾激化时，需要有其中一方先退一小步，不是放弃你本身的利益点，而是给彼此一个缓和的空间，再从中周找到更加适合的方案。打开自己，会发现，原来一切也就那层纸，只要去捅开即可。
面对冲突，接纳对方。你要知道当你失去对手的时候，你也就没有了那股冲劲了，所以对方才是你进步的动力。原来所有的假想敌都是自己。